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高教人才斷層，台大替新進教授加薪6萬元。鄭語謙攝影 分享 facebook twitter pinterest 台灣人才留不住？台大管院十年內有一半教師退休，近四五年來卻聘不到新人，為招攬人才，台灣大學祭出「預聘書、加薪、給宿舍」3項策略延攬優秀新進教師，將替每名新進教師加薪6萬元，月薪達13萬元，比教授的10萬元還高，盼以彈性薪資，和各項專題研究計畫補助來「搶人」。面對大陸港澳連年高薪來台挖角高階人才，不少大學絞盡腦汁，而台大位處台北市精華地帶，房屋租金和物價高不可攀，成為爭取新教師的不利因素。為吸引年輕優秀人才來台任教，台大由校長帶領，指示院、系、所全面動員，向企業募款，全面為新進教師加薪。台灣大學今天舉辦校務會議，校長楊泮池表示，學校這幾年聘用新進教師時，常遇到都講好，卻在等待聘書發下前冗長的審查「空窗期」，海外機構只用一周甚2天不到就頒發聘書，常常人被半途「劫走」，因此計畫未來改以「預聘書」方式，先給老師聘書留人，讓老師安心，接著再加薪。目前一般助理教授原本薪資約7萬元，為了「爭才」，楊泮池表示，對於新進教師聘用，新學期已經爭取到由科技部和學校供出資3萬，學院1.5萬，系所出1.5萬，合起來，新進教師每人每月加薪6萬元，等於月薪至少13萬，比教授每月10萬元還高。同時也將提供新進教師3年宿舍使用、以及彈性創始經費和專題研究計畫補助費。若經費有不足，就由學校或系上向企業募款，讓新進教師「先有競爭力」。「和新加坡、柏克萊等名校相比，加薪還不達人家的一半，這是解決燃眉之急！」台大管院去年已經全面給予新進教師加薪6萬元，工商管理系主任黃俊堯表示，管院10年內將有一半的老師都要退休，近年卻幾乎聘不到新人，高教將出現斷層，加薪只是表達誠意的第一步。黃俊堯指出，歐美名校來說，一年年薪約10萬元美金，就算台大加薪，一年頂多4萬元美金，但台灣有地緣、家人等關係，希望先針對新進老師為高教注入新血，今年已經成功聘到三到四名約30歲左右的年輕老師。楊泮池表示，先搶到優秀人才後，接下來經費再幫忙副教授和教授，至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。
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