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不少上班族嚮往駐外工作，因為不僅薪水高，又能拓展視野。然而根據一○四人力銀行調查，企業派駐海外員工，派
駐期平均為二?七年，但逾六成企業沒回任制度，可能面臨失業風險。
其中，找中國大陸外派職缺的人次，佔全體海外尋職人次的五十一％，年減二?九個百分點。找東協國家外派職缺的人次佔廿五％，找美、歐、非等其他國家外派職缺的人次佔廿四％，分別年增二?四、○?五個百分點，顯見中國經濟成長趨緩，經濟成長動能轉移到東協國家，也影響上班族的外派地點選擇。
陳力孑表示，除了上述津貼外，現在企業越來越關注外派員工的搬遷津貼、子女教育津貼與眷屬津貼等福利，「尤其是保險費」。此外，外派人員的薪資也較高，以派駐上海
為例，若為理級主管以上職級，平均可多領四十一％、或是新台幣三?二萬
元的薪水，對上班族來說確實具有吸引力。
另外，根據一○四人資學院調查，四十二?九％的企業有明訂員工外派時間，平均外派二?七年，但當中有三成七的企業會要求員工外派三年以上。至於企業提供外派員工最常見的津貼，以返台休假與機票補助（八十四?四％）最多，其次是外派津貼（八十?三％）、住房津貼（七十八?二％）等。
一○四人力銀行今天舉辦「海外工作去不去？前輩怎麼說」記者會，一○四資訊科技副總經理陳力孑表示，根據一○四人力銀行資料庫統計，一月找海外工作的求職者人數有三?四萬人，佔整體求職人數的七?九％，與去年同期持平，但較前年增加六％。
陳力孑認為，台灣市場規模相對小，上班族若要求發展，應該將「國界」的概念拿掉，勇於爭取外派工作，以獲得較高的薪水及視野。不過他也提醒，由於逾六成企業無回任制度，「如果做不好想回台灣，公司可能也沒有你的位置，代表你沒有退路」。外派前除了考慮待遇外，也該審慎思考外派的反饋成本。
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